Le conseil d’était impose l’application du CV anonyme pour
les entreprises de plus de 50 salariés. Pas les autres.
C’est un truc complètement idiot, basée sur une idéologie qui considère que des choix de
responsables sont forcément basées sur des mauvaises pensées, comme le racisme
ou la xénophobie.
J’ai déjà eu à m’occuper de recrutement. Dans le cadre de
petites structures (donc normalement pas concernée par la mesure), dans le
cadre de grosses structures. Il faut vraiment ne jamais avoir eu à faire de
recrutement (et à fortiori ne jamais avoir créé d’emploi) pour pondre des
mesures aussi consternantes. Aussi bêtes. Aussi inapplicables.
Généralement, les recrutements dont je me suis occupé concernaient
tout type de qualification. Des bacs +5, des emplois d’avenir faiblement
qualifiés, des emplois intermédiaires. J’ai recruté « de tout ». Des
blancs, des noirs, des magrébins. Même des femmes, c’est vous dire (je suis
dingue des fois). Je n'en tire aucune espèce de gloriole. C'est juste un fait, tout bête.
Je n’avais qu’un seul critère "discriminant" : est-ce
que je voyais la personne capable ou non d’occuper le poste. C’est tout. Ses
compétences. Je pense que tout recruteur a les mêmes critères que le mien :
il faut arrêter ce fantasme que le recruteur est un gros con raciste.
Il faut savoir que c’est important, un recrutement. Dans une
petite structure, il ne faut pas se planter. Un mauvais recrutement et le
risque est énorme. Dans une grande structure, c’est important aussi. Aussi
quand on joue personnellement sa crédibilité dans un recrutement, qui peut nous
être reproché si la personne est une pipe.
Revenons en au CV anonyme. Admettons que je reçoive un CV
sans identité, sans photo, sans rien d’autres que les études, l’expérience. Si
je rejette des candidatures parce que je trouve que l’école est bof, ou ses
expériences passées moyennes, est ce de la discrimination ? Une autre
discrimination ?
Et ensuite, j’ai l’entretien d’embauche. Je le verrai, le
candidat. S’il est jaune le candidat, je m’en rendrai sans doute compte… Si je
choisi une personne qui m’a plus convaincu durant l’entretien, mais qui a la
peau un peu plus claire, suis-je un salop de raciste ?
Et qu’aurait il fallut faire ? Un entretien anonyme ?
Dans le confessionnal de mon église, pour ne pas voir le visage du candidat ?
C’est ridicule…
J’ajoute un point qui me gonfle, c’est cette facilité à
prendre le « racisme » pour excuse. Samir Nasri n’a pas été pris (à
juste titre) en équipe de France ? C’est que la France est un pays
raciste, son sélectionneur et son football aussi. La critique a été dure contre
Karim Benzema après ses prestations indigentes contre le Nigéria et l’Allemagne ?
Les amis de Benzema et ceux qui le soutiennent envers et contre tout hurlent là
encore au racisme. C’est pénible et insupportable.
Cette idée de CV anonyme s’enfonce dans cette logique. Je
trouve ça dangereux, très dangereux.
Et c’est un nouveau machin qui vient compliquer la vie des
entreprises. Le gouvernement travaille sur le « choc de simplification ».
Le conseil d’état n’est visiblement pas dans ce trip simplification… C'est coupable, pour moi...
En tous cas, voilà un exemple de plus qui montre que ces
seuils dans les entreprises sont idiots, et ne favorisent pas l’emploi et l’économie...
Et un exemple supplémentaire que les grandes et belles idées sont parfois source de trucs dangereux...
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